アウトプレースメント: 解雇されることが決まっている人材に対して、次の就職のための指導及びコンサルティングを請け負う会社
It's not my business: 自分に関係ない仕事を切るための言葉
インセンティブ: 年俸に追加される変動給分のこと。年度の売り上げや利益、コスト削減等の目標に対して、どれだけ達成すれば、幾らというのが事前に決まっている。馬の目の前にぶら下げる人参同様、人の目の前にぶら下げるお金。
インボルブ: 含めるの、一枚噛ませろの意。儲かるプロジェクトに関わらないと、自分の手柄にならず、評価にもつながらない。そこで、おいしそうな仕事があると「自分もインボルブさせて」という表現がでてくる
エージェント: 転職の仲介をする仕事。企業からの依頼を受けて、希望に合う人材を探し出し、転職へつなげるサーチファームやヘッドハンター。転職予備軍に登録してもらい、人材を募集する企業との間でマッチングを登録型などがある
オープンドアポリシー: 例え社長室であっても、部屋のドアを開けているときは、誰でもノックしてその部屋に入り、相談を持ちかけることができるオープンさを表す。逆に閉じているときは、注意が必要。そのことを良く知らない新人が、ノックと同時にドアを開けて、自分のボスと秘書が×××しているところを見てしまい、ファイヤーとなったケースも
管理職裁量ボーナス: 一定の原資を、管理職が自分の最良で部下に配分する形のボーナス。配分に非常に気をつかう。これを獲得するのが上手な人々もいる
グレイト: あいづち、日本語の「すばらしい」的な意味は含まないので、誉められていると勘違いしない方が良い
グローバリゼーション: アメリカが進める、アメリカの価値観を世界の価値観への普及活動
クロノロジカルレジュメ: レジュメの形式のひとつ。過去にどのようなことをしてきかたを中心にまとめたもの。
クワイエット: おとなしい日本人に対する言葉
サーチファーム: エージェントの一種。企業の希望を受けて、最適な人材を探し出し、両社の仲介をする仕事。ヘッドハンターとほぼ同義
サインオンボーナス: ごく一部の優秀な人が、年俸とは別に会社から支払われる特別の賃金。これをもらえなくなる翌年度には、すでにいなくなっている優秀なはずだった人も
サンキュー: 多くの場合、次にバットが続き、「次回はもっと頑張れ」という言葉につながる枕言葉。サンキューの後に「残念ながら」とつながるときは、退職勧告となる。
シーイーオー（CEO）: 社長のこと。日本法人の中では一番偉いが、外資系においては、雇われ社長であるため、株主総会（ボードミーティング）で簡単にファイヤーされることもある。
ジャパン・ブランチ: 日本法人のこと
ジョブ・ディスクリプション: 職務明細書。どのような仕事をやるべきかが書かれている
ジョブ・ハンター: 転職しまくる人のこと。２～３年単位で転職している人などめずらしくない。
組織インセンティブ: 利益目標を達成した場合に、その一定の金額を社員の貢献度に応じて、配分する仕組みであるプロフィットシェアリングと、契約獲得数、新規先開拓数など、他の指標を元に配分する仕組みであるゲインシェアリングがある
タイトル: 社内における肩書きのこと。外部向けに考えるため、この肩書きから、どのぐらいの裁量があるのか予想しようとしても当たることは少ない。
Temp to Perm: 派遣社員から正社員への道。それなりに優秀であれば、ポストに空きができたときや、仕事量が増えてきたときに、派遣社員から正社員へ変わることができる場合がある。ただい、その後の出世が望みにくい。
登録型: エージェントの一種。転職希望者の履歴を登録し、中途採用者を探す企業との仲介を行う。最近は、インターネットでやりとりが完了するものも増えている
Don'ts: してはいけないこと。日本人同士でやるようにプライバシーに触れることなどしてはいけない。この触れてはいけないものに触れて、翌日にはいなくなってしまう人もたまにいる。
パークス: 福利厚生プログラムとして、社用車を与えたり、長期休暇を与えたりする。ほとんどの場合、日本人には関係ない。パーキジットとも呼ばれるらしい
バイスプレジデント（VP）: 副社長ではない。副社長が出てきたと勘違いして堅くなったり、偉いさんを連れてきたりしてしまう、日本企業の担当者が時々いる。一見偉そうに見せるための肩書き。ある会社では、ほとんどの日本人マネージャーに、この肩書きを付けたことがある。その理由は、「高いポジションにあるように感じさせることで、取引先と話が進めやすくなるし、社員のモチベーションが上がるから」という、きわめて合理的なものだったそうだ。
バック・オフィス: 経理、総務、人事等、後方支援業務を行う事務管理部門のこと
バナナ: 英語が達者なため、流ちょうな英語を武器に、実力以上の権力を社内で発揮する人々のこと。見かけは黄色人種だが、内面は白人化していることから、バナナと称される。良いバナナと悪いバナナがあるが、多くの場合、悪い方を指す。
バンド形式: 賃金構造のこと。職位（職務や役職）と評価によって賃金が決定される
ファーストサーティーデイズ: 入社後の３０日、すなわち一ヶ月が勝負であるということ。この間に期待された以上の成果をだせれば、高い評価のままいける可能性が高まる
ファイヤー: もちろん燃えているという意味ではない。首という意味。米国人上司が激怒したときに飛び出る最終兵器。
ファンクショナルレジュメ: レジュメの形式のひとつ。自分が遂行できる機能別にまとめたもの
フェア: 公平であること。日本的な平等を嫌い、公平を好むのが外資の特徴。ただし、この公平にも、ひとそれぞれの基準があったりするから、何が公平なのかわからなくなる場合がほとんど。売上のような成果が数字ででない仕事の場合、私情が絡んだ評価でもフェアだと言い張るらしい。
ベースペイ: 固定給のこと。年俸を、ボーナス分を含む支払い月数で割ったもの。例えばボーナスが春夏２ヶ月づつであれば、年間のベースペイを１６等分して、毎月分とボーナス分の支払いに充てられる
ヘッド・クオーター: ヘッド・オフィス。海外にある本社のこと。
ヘッドハンター: エージェントの一種。主に企業からの依頼に応じて、管理者層に声をかけ、転職を打診する。サーチファームとほぼ同義
ボード: 株主のこと。例えば四半期程度の周期で開催されるミーティング（株主総会：ボードミーティング）に飛行機のファーストクラスで日本にやってくる人々。日本観光の合間に、ボードミーティングに参加好き勝手なことを言い残していく人々。とっても楽しそう。
ポジション: 自分の地位のこと
ボス: とりあえず自分の上司を指す。スタッフレベルではマネージャーを、マネージャーレベルでは、ゼネラルマネージャーを、もちろん、ゼネラルマネージャーにとってはプレジデントを。英語ではYou are my Boss!と言う言葉は普通らしい。
マネジメントインセンティブ: ストックオプションなどの管理職層向けのインセンティブ
Make Money: 米国人が呪文のように唱える言葉。もしかしたら米国教の教義
リアリィ？: 日本人を信用していない外国人が良く発する言葉。そこでの理論的に説明できないと、すぐに次の行動に出ようとするから注意が必要。
リコグニッション: 特に優秀な社員に、商品を支給する、ある種の特別ボーナス。全社員を集めて、大々的に授与式をやる会社もあり、そのセレモニー自体に、意義があるのではないかという説もある。
レジュメ: 履歴書のこと。犯罪にならない程度の誇張を書いたり、事実を書かなかったりするもの。企画書を付けてみると、自己アピールという意味で、効果的な場合も。

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